Сменить профессию стремится всё больше россиян
Эксперты отмечают рост интереса к инженерным и техническим специальностям
Около 67% россиян хотят сменить профессию в этом году, при этом 21% планируют и дальше работать в прежней специализации, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня» со ссылкой на «Известия».
Опрошенные корреспондентами «Известий» эксперты рассказали о причинах стремлений к профессиональным переменам, специальностях, которые становятся более востребованными, и о том, кто чаще заинтересован в смене профессии.
Изменения на рынке труда и в экономике формируют новые требования к квалификации сотрудников и одновременно создают новые возможности для самореализации, – отмечают эксперты.
– Смена сферы деятельности доступна широкому кругу представителей общеотраслевых специальностей: например, программист может перейти из IT-компании в IT-подразделение крупного банка, а инженер-энергетик может перейти из энергетической компании в строительство, – отметили во «ВНИИ труда». Общество Выпускники хабаровских колледжей смогут поступить в вуз без ЕГЭ только по профилю Для некоторых абитуриентов физика станет обязательным экзаменом
Эксперты при этом подчеркнули, что готовность сменить профессию не говорит о том, что в этом году люди действительно решатся на карьерные перемены. На это влияет множество факторов: уровень дохода и условия труда, сложности освоения профессии и готовность тратить время на обучение и адаптацию, загрузка на актуальном месте работы.
Глава Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин отметил, что чаще всего люди хотят найти дополнительный заработок, ищут вакансии с временной занятостью или стремятся развить навыки в близких областях.
– При этом нельзя отрицать, что изменения на рынке труда действительно происходят. Люди стали активнее сравнивать условия, оценивать перспективы и смотреть туда, где выше доходы и стабильнее спрос. Именно поэтому повышенное внимание сегодня получают инженерные и технические специальности, логистика, промышленность, – считает Катырин. Общество Школьники Хабаровского края получают свой «Билет в будущее» Федеральный проект помогает им определиться с профессией
Он отметил, что утечка кадров характерна прежде всего для розничной торговли, гостиничного бизнеса и офисных сервисах. В числе причин текучки эксперт называет высокие нагрузки, стресс и не оправдывающие ожидания соискателей зарплаты.
Ведущий аналитик по суверенным и региональным рейтингам агентства «Эксперт РА» Ольга Карпулевич, отмечает, что постоянная работа «на всю жизнь» становится редкостью. К переменам подталкивают уровень дохода, стресс, усталость, ощущение нестабильности и пересмотр баланса между работой и личной жизнью. Обучение новым навыкам все чаще воспринимается как необходимость для сохранения конкурентоспособности на рынке труда. Чаще всего речь идет не о резкой смене сферы, а о переходе в смежные направления, особенно в технические и IT-профессии.
Сильное влияние на рынок труда оказывают демография и миграция: рабочая сила концентрируется в ограниченном числе регионов, где есть крупные проекты и инвестиции, считает эксперт. Дефицит кадров наиболее заметен в промышленности, строительстве, медицине, образовании, торговле и логистике, тогда как высокая текучесть сохраняется в сфере услуг и офисных профессиях. В этих условиях работодателям выгоднее удерживать и переобучать сотрудников, чем постоянно искать новых.
По прогнозам, в ближайшие годы ключевыми станут не конкретные профессии, а адаптивность, обучаемость и умение работать с цифровыми и ИИ-инструментами на профессиональном уровне.
– При этом текучесть кадров остается высокой, особенно в крупных компаниях и массовых отраслях, а замедлить ее можно за счет конкурентных зарплат, соцпакета, возможностей удаленной работы, обучения, внутренней мобильности и более внимательного отношения к сотрудникам, – рассказал председатель комиссии по финансовым рынкам «Опоры России» Егор Диашов. Общество Участники СВО смогут получить второе профессиональное образование бесплатно Соответствующие поправки в закон об образовании уже внесены
Чаще всего сменить профессию стремятся молодые люди: более половины людей в возрасте 18 – 24 лет планируют изменить карьерное направление. К этому подталкивают устаревание профессий, переезд, выгорание, стремление к развитию и более высокому статусу.
При этом 77% работодателей при найме в первую очередь смотрят на навыки, а не на прошлые должности, особенно в ИТ, финтехе, логистике, услугах и промышленности, поэтому при переходе в новую сферу важно заранее развивать востребованные компетенции.
