Работодателей могут обязать заключать трудовой договор после принятия кандидатом оффера
Эксперты Авито Работа рассказали ИА AmurMedia, как оффер регулируется сегодня и что изменится в случае принятия инициативы Общество К. Редфилд
AmurMedia, 24 мая. В Государственной Думе рассматривается законопроект, который впервые вводит в российское законодательство понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». Документ предполагает, что после письменного согласия соискателя работодатель будет обязан заключить с ним трудовой договор, а отказ от найма станет возможен только в строго определённых законом случаях. Эксперты Авито Работа (16+) рассказали ИА AmurMedia, как оффер регулируется сегодня и что изменится в случае принятия инициативы.
Как оффер работает сейчас
На данный момент понятие оффера в трудовом праве отсутствует. На практике под ним понимают письменное предложение о работе с указанием ключевых условий будущего трудового договора — должности, зарплаты, графика работы, места выполнения обязанностей и других параметров. При этом оффер не имеет статуса трудового договора и не обязывает работодателя автоматически принимать кандидата в штат.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают только после подписания договора либо фактического допуска к работе. До этого момента кандидат считается соискателем и не обладает полным набором трудовых гарантий. В то же время статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в трудоустройстве. Работодатель не может отказать по дискриминационным причинам, а по запросу обязан письменно объяснить причину отказа в течение семи рабочих дней.
Что изменится
Поправки предлагается внести в закон «О занятости населения в Российской Федерации», дополнив его новой нормой. Согласно инициативе, оффер будет рассматриваться как письменное предложение работодателя конкретному кандидату с обязательными условиями будущего трудового договора.
Оферта считается принятой с момента письменного согласия соискателя. На ответ отводится не менее пяти рабочих дней. После этого работодатель будет обязан заключить трудовой договор на оговорённых условиях. Отказ возможен только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законодательством.
При этом вводится ответственность и для соискателя: если он принял оффер, но не вышел на работу без уважительной причины, предложение будет считаться утратившим силу. Таким образом, законопроект формирует новый промежуточный этап между подбором кандидата и оформлением трудовых отношений.
В каких случаях отказ возможен
Отказ после принятия оффера допустим только по объективным юридическим основаниям, например:
- отсутствие обязательного медосмотра или медицинских допусков;
- отсутствие необходимых документов;
- несоответствие возрастным требованиям;
- наличие ограничений по судимости;
- отсутствие гражданства РФ там, где оно обязательно;
- отсутствие квалификации, образования или лицензий;
- отсутствие разрешительных документов у иностранных граждан;
- предоставление подложных документов.
Если закон будет принят, изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года. В этом случае работодателям придётся заранее тщательнее проверять кандидатов, а для соискателей процесс трудоустройства станет более прозрачным и предсказуемым.
