Авито Работа: работодатели в два раза чаще стали предлагать компенсацию проезда
Общество AmurMedia
По данным Авито Работы, работодатели используют все больше инструментов для привлечения кадров, предлагая различные бонусы. Так, по итогам 2025 года более чем в два раза чаще (+116%) работодатели стали предлагать компенсацию проезда. На 38% чаще в предложениях присутствует предоставление парковки, на 37% чаще — подарки детям к праздникам. Также компании активно используют инструменты, которые позволяют им выделяться на фоне других и раскрывать свои преимущества, например, брендирование вакансий, сообщает Авито Работа.
«Мы видим, что соискателям важно получать больше информации о работодателе уже на этапе просмотра вакансии — 78% соискателей читают блок о компании после просмотра креативов, а 98% тех, кто заходил на карточки вакансий с брендированием, взаимодействовали с контентом — читали описание компании и изучали преимущества. Это подтверждает, что формат помогает повышать узнаваемость HR-бренда и усиливает интерес к работодателю», — подчеркивает директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Также работодатели указывают, какие бенефиты предлагают соискателям. Среди них, например, могут быть транспорт до офиса, пенсионная программа, оплата занятий спортом, корпоративные бонусы и другое.
«Мы заметили рост эффективности: конверсия из просмотра в отклик увеличилась на 1,58–2,57% в зависимости от позиции», — отмечает руководитель отдела подбора персонала Hoff Филипп Старков.
По словам директора Департамента по подбору персонала компании «Дороги и Мосты» (входит в Нацпроектстрой) Ольги Александровой, использование новых инструментов позволяет заметно изменить восприятие компании соискателями. Кандидаты стали воспринимать компанию как более современную, открытую и заботящуюся о своем имидже на рынке труда.
