Работодателям Хабаровского края компенсируют часть зарплаты за найм сотрудников из других городов
Работодатели, которые привлекают специалистов из других населенных пунктов, могут получить государственные выплаты по программе «Мобильность 2.0».
Программа «Мобильность 2.0» реализуется в рамках нацпроекта «Кадры» и направлена на обеспечение кадрами организаций оборонно-промышленного комплекса и приоритетных отраслей экономики.
Если сотрудник переехал на работу из другого города или района на расстоянии от 50 километров, государство возмещает работодателю часть расходов на его зарплату в течение года. Выплаты поступают каждые три месяца — после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы — при условии, что сотрудник продолжает трудиться. Суммарно работодатель может получить субсидию до 12 МРОТ за каждого трудоустроенного по востребованной профессии гражданина из другой местности
Главные условия участия: трудоустройство должно проходить по профессиям, востребованным в ОПК, с официальным трудовым договором на полный рабочий день. Зарплата сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом работодатель обязан оказывать переехавшему специалисту дополнительную поддержку — компенсировать расходы на переезд, аренду жилья и предоставлять иные выплаты за свой счет.
«Чтобы получить компенсацию, работодателю нужно разместить вакансии на портале «Работа России», подать заявление на подбор работников и трудоустроить кандидата, подходящего под критерии программы. Наши кадровые и карьерные консультанты сопровождают и работодателей, и соискателей на всех этапах — от подбора вакансии до получения субсидии», — добавила директор Кадрового центра Хабаровского края Елена Даниленко.
